黄金纺织是行业内的老牌企业，主营各类染料的研发生产，尤其以特种染料的研发闻名。虽然身为老牌厂商有市场，但公司工艺创新停滞，已经失去了竞争能力。

纺织原本就是老牌行业，你不创新，别人就会抢走你的份额。

风雨飘摇之际，董事会决定重赏勇夫。

如果能对生产做出新开发，就可以得到提拔，甚至获得公司股份。

我所在染料部的董事刘强，也是我的顶头上司，是个50多岁的中年男人。从我进公司时，他就已经是公司的主要股东了。

听老员工说，他是靠着早期投资入股，但对纺织一窍不通。

好在这家伙虽然不懂，但也不搞事儿，大家也相处还行。

董事长年事已高，加上刘强确实会来事儿。

所以这些年，尽管他对公司发展没有实质贡献，但因为持股比例高，一直在公司呼风唤雨。

就在最近，公司决定进行新一轮的股权激励。技术部门的骨干都在摩拳擦掌，希望能获得晋升机会。

第一个来找我打听消息的，是我们部门老工程师周建。

“森哥，你和人事部主任肖雨关系这么好，能不能帮